Aprende a detectar necesidades, diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo efectivos que impulsen la productividad, calidad y bienestar en organizaciones de alto desempeño.
Beneficios del programa
Desarrolla habilidades para detectar necesidades de capacitación efectiva para tu organización.
Diseña programas de capacitación personalizados para el desarrollo de tus colaboradores.
Aprende a realizar consultorías internas enfocadas en desarrollo de habilidades.
Capacítate en técnicas para conducir sesiones efectivas de coaching ejecutivo.
Usa herramientas e-learning para potenciar el desarrollo estratégico del talento humano.
Temario
Módulo 1
Inteligencia Emocional y Negociación Efectiva
Desarrolla autoconocimiento, autorregulación, empatía y habilidades para negociar eficazmente en la gestión del talento.
Módulo 2
Diagnóstico de necesidades formativas
Aprende a identificar y analizar necesidades de formación organizacional mediante herramientas diagnósticas para potenciar competencias.
Módulo 3
Diseño instruccional por competencias
Aplica estrategias para diseñar programas de formación basados en competencias, enfocando el aprendizaje y evaluación eficaz.
Modulo 4
Gestión del plan de vida y carrera
Conoce las generaciones laborales y fomenta el diseño de planes de carrera que impulsen la motivación y el desarrollo profesional.
Módulo 5
Consultoría y desarrollo organizacional
Descubre el rol del consultor interno o externo y su impacto en la innovación y crecimiento del capital humano.
Módulo 6
Cultura organizacional y coaching ejecutivo
Fortalece el compromiso con cultura sólida, coaching y delegación efectiva para potenciar el talento y la retención.
Módulo 7
Retorno de inversión en el desarrollo del talento humano
Evalúa y aplica métricas para medir el impacto y rentabilidad de los programas de desarrollo del capital humano.
Módulo 8
Herramientas tecnológicas y del e-learning
ntegra tecnología y plataformas de e-learning para optimizar la capacitación y el desarrollo continuo del talento.
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