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Curso-Taller

Estrategias de Compensación Total

Estrategias de Compensación Total

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Descripción

Diseña y gestiona un sistema de recompensas integral que permita a la organización atraer, retener, motivar y comprometer al talento, alineando los intereses de los colaboradores con la estrategia y los objetivos del negocio.

Beneficios del programa

  • Mides desempeño objetivamente con herramientas prácticas que vinculan resultados individuales a metas organizacionales.
  • Tomas decisiones salariales técnicas reduciendo subjetividad y fortaleciendo la percepción de justicia interna.
  • Diseñas compensación variable estratégica alineada al negocio, mejorando la competitividad y el control presupuestal.
  • Aseguras coherencia entre desempeño y remuneración, incrementando la motivación y productividad del equipo.
  • Anticipas riesgos financieros interpretando datos clave para optimizar la inversión en compensaciones.

Estrategias de Compensación Total-Beneficios

Dirigido a:

Profesionales que se desempeñan en el área de Compensaciones. Generalistas en la función de Personal que deben manejar el aspecto de salarios.

¿Pueden participar alumnos de los últimos semestres?

SI

Temario

Estrategias de Compensación Total-Modulo1

Módulo 1

Mediación del Trabajo

Analizar la problemática de la medición del trabajo y diseña sistemas de evaluación del desempeño mediante la definición de objetivos, métricas, KPIs y dashboards que permitan valorar de forma objetiva los resultados y competencias 

Estrategias de Compensación Total-Modulo2

Módulo 2

Administración Estratégica de Sueldos

Aplica metodologías estratégicas para la evaluación del desempeño y la asignación de incrementos salariales, diferenciando entre aumentos generales, por mérito y esquemas dinámicos, bajo criterios de equidad interna y sostenibilidad financiera.

Estrategias de Compensación Total-Modulo3

Módulo 3

Compensaciones Variable

Diseña esquemas de compensación variable alineados a la estrategia organizacional, estableciendo criterios de elegibilidad, métricas de desempeño y estructuras de remuneración de corto y largo plazo que impulsen resultados y compromiso.

Fechas:

3, 5, 17 y 19 de junio de 2026

Horario:

Miércoles y Viernes

 9:00 a 14:00 h

 

Lugar:

Salas ESTOA

 

Inversión:

$8,800.00 MXN

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