Diplomado
Diplomado en Psicología Organizacional
Desarrolla una visión integral de la psicología organizacional para comprender y transformar los entornos laborales mediante estrategias de liderazgo, gestión del cambio, desarrollo de equipos, cultura organizacional y prevención de riesgos psicosociales, desde una perspectiva humana y estratégica.
SI
Comprende las diferencias entre jefe y líder; discute alrededor de la clásica pregunta de si un líder nace o se hace y las diferentes respuestas a la misma desde las teorías y modelos actuales. Adicionalmente revisa las principales habilidades que debe poseer el líder y realiza ejercicios prácticos que permiten su desarrollo.
Inicio: 28 de octubre de 2026
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Conoce los fundamentos teóricos de la NOM-035, desde las tendencias internacionales en materia de salud que respaldan la prevención de riesgos psicosociales en las empresas, hasta las normativas que orientan su aplicación. Además, identifica estrategias para la prevención de riesgos y la promoción de entornos organizacionales favorables.
Inicio: 25 de noviembre de 2026
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Analiza la evolución y dinámica de los equipos de trabajo desde una perspectiva estratégica y organizacional, identificando los factores psicológicos y estructurales que impactan su desempeño. A través de herramientas de diagnóstico, metodologías de intervención y estrategias de coaching, desarrolla habilidades para impulsar procesos de transformación, fortalecer la colaboración y consolidar equipos de alto desempeño
Inicio: 13 de enero de 2027
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Comprende el cambio organizacional desde una perspectiva psicológica y estratégica, analizando las emociones, creencias y dinámicas que influyen en la resistencia al cambio. A partir de modelos clásicos y contemporáneos, desarrolla criterios para planear, implementar y acompañar procesos de transformación antes, durante y después de su ejecución, favoreciendo transiciones organizacionales más efectivas y sostenibles.
Inicio: 10 de febrero de 2027
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Analiza cómo las normas, valores, símbolos y comportamientos moldean la cultura organizacional y su impacto en el desempeño de las empresas. A través de distintos enfoques y dimensiones culturales, identifica estrategias para fortalecer, transformar e influir en la cultura, considerando tanto la dinámica interna de las organizaciones como su contexto global.
Inicio: 10 de marzo de 2027
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Analizar conceptos, modelos y herramientas científicas que sustentan una cultura de bienestar, felicidad y resiliencia en las organizaciones, comprendiendo cómo estas pueden contribuir a mejorar el bienestar integral de los colaboradores y promover entornos laborales más saludables y sostenibles.
Inicio: 14 de abril de 2027
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Inicio: 28 de Octubre 2026
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7 de septiembre 2026