Curso-Taller

Gestión del Cambio

Audiencia: Abierto al público Inicia: Consultar fechas con nuestro asesor Duración: 12 horas Modalidad: Asíncrono

El objetivo del curso es mejorar la comunicación y colaboración en el equipo a través del conocimiento de diferentes enfoques de liderazgo y la gestión del cambio. Los participantes adquirirán una comprensión integral de cómo las organizaciones, como sistemas, enfrentan los procesos de cambio, y desarrollarán estrategias para construir confianza entre los involucrados. Además, analizarán casos prácticos relacionados con la comunicación efectiva en las organizaciones y aprenderán sobre el proceso de mentoría y coaching para abordar desafíos personales y la resistencia al cambio. También comprenderán la importancia de la consultoría de desarrollo organizacional como una estrategia clave para la gestión del cambio.

TEMARIO:

MÓDULO 1: Aproximaciones al liderazgo y la gestión del cambio
MÓDULO 2: El cambio en las personas y las organizaciones ¿Cuándo es el mejor momento para cambiar?
MÓDULO 3: Liderando el cambio a nivel personal.
MÓDULO 4: El coaching como estrategia para promover el cambio personal
MÓDULO 5: La escucha empática y la retroalimentación para promover el cambio personal.
MÓDULO 6: ¿Por qué es importante el cambio organizacional?.
MÓDULO 7: ¿Cómo implementar el cambio organizacional?.
MÓDULO 8: Consultoría para el cambio.
MÓDULO 9: Desarrollo organizacional y cultura como impulsora de cambios.