Abrir el tema de cambio organizacional, desde una perspectiva psicológica. El curso aborda temas como la resistencia de cambio, para examinarlos e identificar remedios antes, durante, y después de un proceso de cambio organizacional, y el uso de algunos modelos para implementarlo exitosamente.

TEMARIO:

  • MÓDULO 1: Revisitando al padre del cambio organizacional: Kurt Lewin
  • MÓDULO 2: Cambio organizacional: Modelo de 8 pasos de John Kotter.
  • MÓDULO 3: Modelo del cambio cíclico de Anderson y Anderson.
  • MÓDULO 4: El mito de la resistencia al cambio.
  • MÓDULO 5: Relación de las emociones con el cambio.
  • MÓDULO 6: Superando la resistencia.
  • MÓDULO 7: Antes del cambio.
  • MÓDULO 8: Durante el cambio.
  • MÓDULO 9: Después del cambio.
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Ficha técnica del programa

Fechas

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Horario

Flexible asincrónico

Lugar

En línea

Inversión

$5,300

Interés en el área de psicología

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