Abrir el tema de cambio organizacional, desde una perspectiva psicológica. El curso aborda temas como la resistencia de cambio, para examinarlos e identificar remedios antes, durante, y después de un proceso de cambio organizacional, y el uso de algunos modelos para implementarlo exitosamente.

TEMARIO:

  • MÓDULO 1:Revisitando al padre del cambio organizacional: Kurt Lewin
  • MÓDULO 2:Cambio organizacional: Modelo de 8 pasos de John Kotter.
  • MÓDULO 3:Modelo del cambio cíclico de Anderson y Anderson.
  • MÓDULO 4:El mito de la resistencia al cambio.
  • MÓDULO 5:Relación de las emociones con el cambio.
  • MÓDULO 6:Superando la resistencia.
  • MÓDULO 7:Antes del cambio.
  • MÓDULO 8:Durante el cambio.
  • MÓDULO 9:Después del cambio.
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Ficha técnica del programa

Fechas

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Horario

Flexible asincrónico

Lugar

En línea

Inversión

$5,300

Interés en el área de psicología

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