Gestión de Relaciones Laborales Individuales

Descripción

Desarrolla herramientas para fortalecer la gestión del talento, la cultura organizacional y los beneficios al personal como pilares estratégicos. Aprende a optimizar los procesos de atracción, contratación, integración y desarrollo de colaboradores; diseñar esquemas de prestaciones y bienestar, e implementar prácticas de desarrollo organizacional y ética profesional para impulsar la productividad, el compromiso y la retención del talento.

Beneficios del programa

Comprende las principales disposiciones que regulan las relaciones individuales de trabajo.
Identifica riesgos laborales asociados con la contratación y las condiciones de trabajo.
Distingue las diferentes modalidades de contratación y sus implicaciones. Clarifica los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.
Reconoce los aspectos laborales relacionados con salario, jornada, vacaciones, permisos, teletrabajo y reparto de utilidades.
Diferencia las figuras de suspensión, terminación, despido y rescisión de la relación laboral.
Desarrolla criterios para prevenir conflictos laborales y tomar decisiones oportunas en la organización.

Enfoque-integral-basado-en-riesgos-Beneficios

Temario

Módulo 1

Principios del derecho individual del trabajo, no discriminación e inclusión

Módulo 2

Sujetos y categorías especiales de trabajadores

Módulo 3

Contratación y condiciones de trabajo

Módulo 4

Subcontratación, sustitución patronal y responsabilidad solidaria

Módulo 5

Derechos y obligaciones en la relación laboral

Módulo 6

Suspensión de la relación de trabajo

Módulo 7

Terminación de la relación de trabajo

Módulo 8

Despido y rescisión de la relación laboral

Fechas:

20, 21, 27, 28 de Enero, 03, 04, 10 y 11 de Febrero

Horario:

Miércoles y jueves de 18:00 a 20:30 hrs.

Lugar:

Salas Virtuales

Inversión:

$15,000.00 MXN