Adopta prácticas inclusivas y diversas bajo la norma ISO 30415:2021 para optimizar la gestión del talento, impulsar la innovación, elevar la productividad y fortalecer la reputación corporativa de tu organización.
Beneficios del programa
Impulsa la innovación mediante diversidad estratégica y equipos inclusivos que resuelven problemas globales con enfoques creativos.
Gana ventaja competitiva alineando los esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) con ISO 30415 para fortalecer la retención de talento y la reputación corporativa.
Mide y mejora la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) con diagnósticos, KPIs y auditorías que convierten los datos en acciones estratégicas rentables.
Elimina sesgos inconscientes vía la formación en empatía y comunicación intercultural para lograr una colaboración efectiva.
Asegura la implementación sostenible de tu estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), monitoreando el ciclo del empleado con analítica.
Temario
Módulo 1
Introducción a la Diversidad e Inclusión
Explora definiciones y dimensiones de la diversidad (género, etnia, etc.) y el concepto de inclusión para valorizar talentos. Diferencia diversidad de cultura inclusiva. Impulsa innovación y desempeño.
Módulo 2
Importancia Estratégica de la Diversidad
Descubre los beneficios de los equipos diversos: innovación, competitividad, retención de talento y reputación. Relaciona diversidad con creatividad, decisiones y productividad en mercados globales.
Módulo 3
Normativo y Estándares Internacionales
Analiza la norma ISO 30415, obligaciones legales e internacionales (ODS) y métricas. Estructura la gestión de DEI de forma medible y alineada con la estrategia empresarial.
Módulo 4
Diagnóstico y Evaluación Organizacional
Realiza diagnósticos internos con encuestas, dashboards y análisis de brechas (género, discapacidad). Identifica grupos prioritarios y áreas de mejora para mayor equidad.
Módulo 5
Diseño de Estrategias y Programas de Inclusión
Integra políticas inclusivas en reclutamiento, promoción, mentorías y ERGs para fomentar el desarrollo y compromiso de grupos subrepresentados.
Módulo 6
Formación y Sensibilización
Capacítate en sesgos inconscientes, empatía intercultural y colaboración efectiva. Fomenta comportamientos inclusivos y un ambiente de respeto laboral.
Módulo 7
Implementación, Monitoreo y Mejora Continua
Aplica el ciclo DEI en la vida del empleado, establece KPIs y usa analítica para evaluar y ajustar estrategias hacia una inclusión sostenible.
Módulo 8
Casos de Éxito y Buenas Prácticas
Analiza casos, diseña estrategias contra sesgos y prácticas escalables para potenciar la innovación competitiva.
